Talents

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des alternants décrochent un CDI au sein du groupe

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des salariés se sentent bien au sein de leurs équipes

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des salariés se sentent autonomes dans leur travail

Votre carrière chez La Varappe

Des opportunités & du sens

Chaque salarié(e) est un acteur essentiel.

Indispensables à notre développement, les femmes et les hommes qui travaillent au sein du groupe contribuent à rendre vivant le projet de l’entreprise et notre engagement au quotidien pour permettre à chacun de pouvoir jouer son rôle dans la société

Axée sur la création des compétences et le souhait de faire grandir avec nous nos collaborateurs, nous révélons leur potentiel pour leur offrir des opportunités professionnelles qui ont du sens.

Depuis près de 30 ans, le groupe n’a cessé de se construire, d’évoluer et de grandir, mais nos valeurs, elles, sont restées intactes. Cela est rendu possible car nous avons fait en sorte que nos collaborateurs contribuent à rendre ce projet d’entreprise vivant.

Thomas Cayuela,
Responsable des Ressources Humaines

Nos offres d’emploi

RÉVÉLER LES TALENTS

Construire ses compétences tout au long de sa carrière

heures de formation

Notre stratégie est basée sur le fait de placer la formation au cœur de notre politique managériale avec 2 objectifs :

  • construire des parcours de formation personnalisés pour permettre d’évoluer dans son projet professionnel
  • Faire grandir l’ensemble des acteurs des entreprises du groupe et développer leurs compétences pour agir

Dans une démarche de transmission des savoirs-faire, notre organisme de formation est à l’écoute des salariés et monte des programmes de formation personnalisés qui répondent aux évolutions du marché.

Nous favorisons ainsi la montée en compétence de nos collaborateurs sur des formations métiers et transverses.

La formation est un vecteur puissant d’évolution, d’adaptation et d’inclusion. Tout comme le groupe La Varappe l’activité formation se structure et se développe afin d’accompagner au mieux ses collaborateurs dans leur évolution individuelle, comme dans l’adaptation aux changements collectifs. Indépendamment du statut ou du type de contrat, faire progresser nos collaborateurs est une priorité.

Natalia NIEMETZKY,
Responsable de la formation

Ils témoignent