Campus La Varappe
La fabrique des talents
Heures de formation dispensées
Satisfaction clients
stagiaires formés
La formation, un moteur de progression sociale et de performance des entreprises
Créé en 2013, le Campus La Varappe, marque de l’organisme de formation RH Performance, oeuvre pour le développement des compétences des personnes vulnérables. Certifiée Qualiopi (actions de formation et VAE), notre offre s’adresse à l’ensemble des acteurs engagés qui veulent passer de la RSE à un modèle où l’inclusion devient la clé de performance pour les entreprises.
Centré sur l’acquisition des premiers niveaux de qualification, notre organisme est un des maillons indispensables dans la construction de parcours professionnels individualisés des demandeurs d’emploi et salariés en parcours d’insertion.
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L’inclusion au cœur de notre stratégie
Nos équipes construisent des parcours de formation adaptés aux personnes peu ou pas qualifiées afin de consolider un socle de compétences nécessaires à l’emploi, mais aussi faire monter en compétences l’ensemble des parties prenantes : intégration de nouveaux collaborateurs, professionnalisation des équipes, développement des compétences douces ou techniques.
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Une offre de formation étendue
- Les compétences clés : La communication, la science et la technologie, le numérique, le social, le civique et la langue française
- Les compétences douces : L’esprit d’équipe, l’autonomie, l’adaptabilité, la gestion du stress, la persévérance, la préparation à l’emploi…
- Les compétences techniques : Relatives à l’apprentissage d’un métier dans les secteurs du recrutement, de l’environnement, de la construction et de la santé..
RSEi : Impulser et valoriser une démarche inclusive
Ce programme d’accompagnement propose aux dirigeants & responsable des Ressources Humaines de découvrir la Responsabilité Sociétale des Entreprises Inclusives et de mettre en place les outils et le plan d’actions pour répondre aux enjeux du développement durable.
Programme de 140 heures sur 12 mois.
Accompagnement en présentiel et à distance.
AFEST* : Impulser une démarche « compétences »
Les Actions de Formation en Situation de Travail* favorisent une approche pédagogique centrée sur la pratique et les compétences des collaborateurs formés. C’est pourquoi nous vous proposons un appui et des conseils sur mesure :
- diagnostic d’implantation
- analyse de l’activité de travail
- formalisation des situations de travail en situation apprenante
- conception des outils de suivi et d’évaluation des phases d’apprentissage
- mise en place des situations réflexives pour l’ancrage des apprentissages
- accompagnement sur le terrain du déploiement de votre AFEST
Programme de 35 heures sur 1 semaine.
Accompagnement en présentiel.
Un programme de formation inédit pour le métier de Chargé de recrutement et d’accompagnement
Rares sont les embauches de personnes ayant une certification propre au travail temporaire d’insertion. Ce secteur fonctionnant différemment de l’entreprise classique et embauchant des personnes d’horizons divers, ce programme a pour but de sécuriser l’intégration d’un nouveau collaborateur, en donnant les outils de bases nécessaires à l’exercice de la fonction et en faisant acquérir les bons réflexes pour débuter l’activité au sein d’une agence d’emploi classique ou d’insertion. Le(a) chargé(e) de recrutement et d’accompagnement étant souvent isolé(e) géographiquement sur son poste, l’intégration est primordiale.
Programme de 350 heures sur 12 mois, en alternance.
Format hybride : présentiel et à distance.
Taux de satisfaction des clients : 9 / 10
En cours de dépôt auprès de France Compétences…
Des opérations sur-mesure pour répondre aux besoins des entreprises : l’exemple de Jaulin
La société Jaulin, rattachée au groupe GL Events, spécialisée dans l’organisation d’évènements et de salons, a fait appel à nos services afin de construire et mener une opération de recrutement et de formation sur-mesure. Son objectif ? répondre à un besoin de personnels en tant que monteurs de structures mobiles. Une démarche engagée de la part de l’entreprise qui s’ouvre à de nouvelles perspectives de sourcing et de formation sur un métier en tension dans le secteur évènementiel. Une opération menée avec Eureka en Île-de-France afin d’assurer un recrutement adapté sur le bassin d’emploi.
Ingénierie de formation : 45 jours
Programme de formation : 210h
Format hybride : présentiel et distanciel
Taux de satisfaction stagiaires : de 9/10
