Le 4 octobre 2024 se sont déroulées les tables rondes de l’événement Objectif Plein Emploi au Sénat, au cours desquelles Inès BELHANAFI, ancienne salariée d’Eureka, s’est exprimée sur la situation actuelle de l’accompagnement des publics en situation de handicap.
L’Inclusion comme Levier pour Atteindre le Plein Emploi en France
Lors de l’événement Objectif Plein Emploi, co-organisé le 4 octobre au Sénat par Laurent LAIK, Thibaut GUILLUY et Jérémy BACCHI, a été souligné que l’inclusion sociale est un pilier fondamental pour atteindre le Plein Emploi en France, rappelant que l’accès à l’emploi seul ne suffit pas.
Notre réseau d’agences d’emploi Eureka, représenté par William DECEMBRY, Directeur Opérationnel du réseau Eureka, a participé à la table ronde aux côtés de Sylvie FERREIRA, DRH GL Events Ile-de-France. Une action innovante commune a été mise en avant afin d’insister sur la nécessité de créer des partenariats dans le but de renforcer les engagements des entreprises et des acteurs de l’insertion pour atteindre les objectifs du Plein Emploi.
Cette action innovante, un programme de formation sur-mesure conçu en collaboration avec Eureka, GL Events et notre centre de formation interne Campus La Varappe, répond à une problématique récurrente de ressources humaines, liée à des métiers en tension. En prenant en compte les compétences et les obstacles des publics concernés, ce programme a été conçu entièrement pour s’adapter aux exigences spécifiques de l’entreprise et répondre aux besoins du marché de l’emploi.
Les défis de l’inclusion sont le cœur de notre métier. Notre réseau d’agences d’emploi agit au quotidien pour une société plus inclusive, où chacun peut trouver sa place dans la société et où notre expertise permet de valoriser les talents, de garantir une progression sociale, et promouvoir une intégration durable.
Témoignage d’Inès Belhanafi
Inès BELHANAFI, ancienne salariée d’Eureka, s’est exprimée au Sénat pour aborder les enjeux du handicap en partageant son expérience personnelle auprès de Thibaut GUILLUY, Directeur Général de France Travail.
Issue d’une famille nombreuse avec des parents en situation de handicap, Inès a dû assumer des responsabilités d’aidante familiale, accompagnant ses parents dans leurs démarches administratives et professionnelles. Ces expériences ont renforcé sa compréhension des défis rencontrés par les personnes en situation de handicap et leurs proches.
Elle constate qu’il existe encore un manque d’encadrement, c’est pourquoi, après une mission avec Eureka lors des Jeux Olympiques de Paris 2024, elle a rejoint l’agence Eureka de Cergy pour se former en tant que conseillère en insertion professionnelle et faire la différence.
Son parcours témoigne de la vision d’Eureka : offrir à chacun, quelles que soient ses difficultés, une chance de révéler ses talents dans le monde professionnel.
« J’ai eu l’opportunité de travailler en tant qu’intérimaire avec Eureka durant les Jeux Olympiques. Suite à cette expérience j’ai pu effectuer un stage chez Eureka Cergy afin de devenir conseillère en insertion professionnelle.
Je me suis orientée vers ce parcours, car j’ai grandi dans une famille nombreuse avec un père immigré sourd, et une mère au foyer, elle aussi, sourde.
Durant toute mon enfance, j’ai dû assister mes parents en situation de handicap, interpréter pour eux, lors de rendez-vous professionnels ou encore durant des procédures judiciaires, devant un juge ou un avocat.
En tant qu’enfant, nous nous devons d’aider nos parents, mais les personnes en situation de handicap doivent surtout être accompagnées par des professionnels pour leur permettre de réellement s’intégrer dans la société dans le monde du travail.
En 2024, il n’y a que très peu de dispositifs mis en place pour ces personnes-là et pour les familles qui sont derrière ces personnes, afin de faciliter leur quotidien.
Je m’adresse à vous pour comprendre comment vous vous engagez concrètement afin que les personnes en situation de handicap ne soient plus ignorées, mais reconnues, entendues et valorisées afin qu’elles puissent pleinement s’intégrer dans une société qui se veut inclusive. »
L’engagement d’Eureka
Notre approche est basée sur la diversité et la reconnaissance des compétences, notamment pour les personnes les plus éloignées de l’emploi et aux personnes en situation de handicap.
Le réseau Eureka, acteur de l’insertion professionnelle depuis près de 30 ans, engage des actions en faveur de l’inclusion en valorisant les savoir-être et en luttant contre les discriminations.
À travers leur filiale Eureka Handicap, notre réseau déploie un accompagnement sur-mesure qui valorise les compétences des candidats et développent leur employabilité tout en sensibilisant les entreprises aux enjeux de la diversité en milieu professionnel.
En valorisant chaque talent et en s’adaptant aux besoins individuels, Eureka contribue activement à un marché du travail plus inclusif et équitable, et fait un pas de plus vers l’objectif du plein emploi.
