TOUS À BORD
Période de réalisation du projet
Budget total prévisionnel
Subvention FSE sollicitée
Inclusion sociale et accompagnement vers l’emploi durable pour favoriser l’autonomie,
l’insertion professionnelle et la sécurisation des parcours des personnes les plus éloignées du marché du travail.
Le projet Tous à bord, cofinancé dans le cadre du Fonds social européen plus (FSE+), est porté par Eureka Expertise RH, filiale du Groupe La Varappe, acteur engagé de l’inclusion et de l’accompagnement vers l’emploi des publics les plus éloignés du marché du travail.
Implanté à Chambéry, en Savoie, le projet s’inscrit au cœur d’un territoire dynamique mais marqué par des freins persistants à l’emploi, notamment en matière de mobilité, d’accès aux droits et de sécurisation des parcours professionnels. Tous à bord vise à renforcer l’accompagnement socio-professionnel proposé par l’agence Eureka Expertise RH, en combinant accompagnement individualisé, actions de proximité et partenariats étroits avec les entreprises locales.
Une attention particulière est portée à la levée des freins périphériques, notamment grâce au déploiement d’un dispositif de mobilité inclusive associant transport et accompagnement pédagogique, pour sécuriser l’accès effectif à l’emploi.
Les objectif du projet TOUS À BORD :
– Repérer, accompagner et insérer durablement les personnes éloignées de l’emploi sur le
territoire savoyard ;
– Renforcer la qualité et l’efficacité des parcours d’inclusion grâce à un accompagnement
global, personnalisé et modulable ;
– Créer des passerelles durables avec les entreprises locales afin de favoriser l’accès à
l’emploi et la stabilisation des parcours professionnels ;
– Lever les freins périphériques à l’emploi, en particulier la mobilité, pour sécuriser et
pérenniser les trajectoires d’insertion.
Un parcours en 3 étapes clés
1- Accompagnement socio-professionnel
– Diagnostic socio-professionnel personnalisé dès l’entrée en parcours.
– Accompagnement global et individualisé pour identifier les freins à l’emploi (mobilité, accès aux droits, autonomie, compétences).
– Ateliers autour des compétences transversales : savoir-être, posture professionnelle, confiance en soi, autonomie.
– Mise en situation professionnelle via des missions d’intérim et des immersions en entreprise, en lien avec les besoins du territoire.
– Suivi renforcé et sécurisation des parcours tout au long de l’accompagnement.
2- Levée des freins et autonomie des parcours
– Mise en place d’un dispositif de mobilité inclusive avec un minibus et un chauffeur- accompagnateur pour faciliter l’accès aux entreprises.
– Transformation des temps de trajet en temps pédagogiques : autonomie en mobilité, repérage, organisation des déplacements, préparation au permis.
-Accompagnement à l’accès aux droits et à la stabilisation de la situation personnelle et professionnelle.
– Création d’espaces d’échange favorisant l’expression, la confiance et la continuité du suivi socio-professionnel.
3- Réseau entreprises et insertion durable
– Développement d’un réseau de partenaires locaux : entreprises, structures d’insertion, organismes de formation et acteurs de l’emploi.
– Co-construction de parcours d’insertion adaptés aux besoins des entreprises et aux projets des participants.
– Organisation de temps de rencontre et de mise en relation entre participants et employeurs.
– Création de passerelles durables vers l’emploi grâce aux missions, immersions et recrutements pérennes.
– Objectif : sécuriser les trajectoires professionnelles et favoriser l’accès à un emploi durable ou de transition
Contact
Xavier BRAECKMAN
06 40 05 55 71
xavier.braeckman@eureka-interim.fr
Nos Adresses
Eureka Expertise RH
53 Quai des Allobroges,
73000 Chambéry
