Projet 100%
inclusion & transition écologique
Un accompagnement sur mesure pour réussir dans les métiers de la transition écologique
Durée
budget total
Cofinancement UE
En mai 2025, LVD Environnement a obtenu un financement du Fonds Social Européen (FSE) – programme FTJ Emploi Compétences, porté par la DREETS PACA, pour son projet « 100% inclusion & transition écologique ».
Initiée dès 2024 par une dynamique collective, cette initiative marque une étape clé dans la refondation de notre projet social autour de deux enjeux majeurs : l’insertion durable et la transition écologique.
Le projet 100% inclusion & transition écologique vise à :
– Structurer un parcours d’insertion clair et lisible, dès l’embauche, pour sécuriser le parcours professionnel des salariés
– Former aux métiers de la transition écologique, en développant des compétences concrètes et valorisées sur le marché du travail
Favoriser une inclusion durable, en levant les freins à l’emploi
Ancrer une culture environnementale dans toutes les dimensions de la vie professionnelle et quotidienne
Les 3 axes structurants du projet
En intégrant pleinement les enjeux environnementaux dans l’accompagnement professionnel,
LVD Environnement souhaite contribuer à :
– renforcer le pouvoir d’achat grâce à une meilleure sécurisation des parcours
– réduire l’empreinte écologique en diffusant des pratiques responsables, au travail comme au quotidien ; consolider le lien social, en développant la coopération, la confiance et la connaissance mutuelle
– faciliter l’accès à des emplois durables et porteurs de sens, au sein de filières en pleine transformation écologique.
Parce qu’une transition réussie ne peut être que inclusive, juste et collective, le projet 100 % inclusion & transition écologique place l’humain au centre de chaque étape du changement : apprendre, se former, monter en compétences et construire un avenir professionnel durable.
1- Structuration du parcours d’insertion
Dès son arrivée, chaque salarié bénéficie d’un parcours d’insertion clair, structuré et progressif, facilitant la montée en compétences et la sécurisation du parcours vers l’emploi durable.
L’accompagnement individualisé assure une continuité de suivi et la consolidation des acquis.
Pour lever les freins et renforcer l’autonomie, le projet mobilise :
– un accompagnement socio-professionnel renforcé
– des formations certifiantes en sécurité et pratiques durables
– des outils de découverte des métiers verts
– un réseau d’entreprises engagées dans la transition écologique.
2- Préparation aux métiers de la transition écologique
L’AFEST constitue le socle pédagogique du projet.
Elle permet d’apprendre directement en situation réelle de travail : observer, pratiquer, analyser et progresser au plus près du terrain. Cette approche favorise l’autonomie, l’acquisition de compétences concrètes et la reconnaissance des savoir-faire.
Elle est complétée par :
– des formations ciblées
– des immersions professionnelles, permettant aux salariés de développer des compétences adaptées aux métiers de la transition écologique.
3- Transition écologique et accès à l’emploi durable
Le projet met en valeur les métiers liés à l’environnement, propose des immersions dans les secteurs porteurs et mobilise un réseau d’entreprises engagées.
L’objectif : ouvrir de nouvelles perspectives professionnelles et accompagner chaque salarié vers des emplois durables, qualifiants et porteurs de sens.
Contact
Estelle BINET
Responsable de projet
estelle.binet@lvdenvironnement.fr
06 50 33 67 16
Cécile BOVIS
Manageuse de cohésion et inclusion
cecile.bovis@lvdenvironnement.fr
06 70 99 27 46
Adresse
LVD Environnement
216 Chemin du Charrel,
13400 Aubagne
