Depuis plus de 30 ans, nous faisons émerger les talents, quels que soient l’âge, le parcours ou les circonstances. Dans un contexte de transition démographique et d’évolution du marché du travail, l’emploi des plus de 50 ans représente un enjeu majeur. Pourtant, de nombreux seniors font face à des difficultés d’accès ou de retour à l’emploi, malgré une richesse de compétences et de vécu professionnel.
Une conviction forte : agir pour l’inclusion à tous les âges
En 2023, La Varappe a pris part au programme Talents Seniors, porté par l’APEC (Association pour l’Emploi des Cadres).
Ce dispositif vise à renforcer l’insertion professionnelle des cadres expérimentés, à travers un accompagnement personnalisé par des mentors issus du monde économique.
Nous avons ainsi désigné Fabrice Greffet, Directeur des relations publiques du Groupe La Varappe, comme mentor d’Éric Naville, un cadre de plus de 50 ans en recherche d’emploi.
Une trajectoire construite à deux
Ce binôme mentor-mentoré s’est formé autour de valeurs communes, d’une relation de confiance et d’un engagement partagé.
Au fil des mois, l’accompagnement a permis à Éric Naville de :
-
Retrouver confiance dans ses compétences
-
Structurer sa recherche d’emploi
-
Cibler un projet professionnel aligné avec ses aspirations
Ce parcours s’est concrétisé par un retour à l’emploi : Éric a rejoint l’équipe de la Ressourcerie Le Dirigeable (Ville d’Aubagne) en tant que Responsable.
L’emploi des seniors : un levier pour les entreprises
La Varappe est signataire de la charte “50 ans et +”, initiée par le Ministère du Travail, affirmant notre volonté de promouvoir des pratiques RH plus inclusives.
Parce que l’avenir des organisations passe aussi par la reconnaissance des compétences acquises, des parcours longs et des talents expérimentés.
En intégrant les profils seniors dans nos stratégies RH, nous favorisons la transmission, l’engagement et la diversité des trajectoires.
Ce succès est un exemple parmi tant d’autres qui démontre que l’emploi des seniors est un enjeu de société : agir pour l’inclusion professionnelle, à tout âge, c’est bâtir une économie plus durable et plus humaine.
Accompagner, c’est croire. Et quand l’entreprise croit aux talents, tout devient possible.
