Les 29 & 30 juin derniers, un groupe de 23 nouveaux collaborateurs du groupe La Varappe ont pu participer aux « Welcome Days » les sessions d’intégration organisées par l’entreprise.
Créer des liens solides dès les premiers jours
Les 29 & 30 juin derniers, La Varappe a organisé sa 3ème session d’intégration.
Les nouveaux collaborateurs ont ont pu obtenir des informations sur le groupe La Varappe et ses filiales, d’interagir avec les autres participants ainsi qu’avec les fonctions support et la direction générale.
En tant qu’acteur majeur de l’inclusion sociale, La Varappe considère l’intégration comme un moment crucial dans le parcours de tous les salariés.
En organisant ces moments d’échange, La Varappe souhaite :
- Mettre en avant l’importance de la cohésion d’équipe : la réussite globale dépend de la contribution individuelle de chacun.e
- Donner du sens au travail de chacun.e : confirmer que chaque salarié.e a une place significative au sein de l’entreprise, et que le partage d’expériences et d’idées favorise l’évolution de tous et toutes
- Instaurer un climat de confiance : à travers des échanges directs avec la direction générale, présente lors des sessions, permettant de répondre aux questions des participants, de découvrir leurs parcours et de partager sa vision du futur de l’inclusion.
La visite des filiales comme celle d’Homeblok a été très enrichissante, car nous avons rencontrer les salariés en insertion et pu découvrir l’envers du décor de la transformation des conteneurs.
Mettre en avant tous les talents
Pour une entreprise en constante évolution comme La Varappe, ces moments d’échanges restent très importants.
En effet, le nombre de salariés permanents est passé de 221 en 2020 à 407 en 2022, témoignant de la croissance continue de l’entreprise.
Ces journées d’intégration offrent à chaque salarié l’occasion de se sentir pleinement intégré, de s’exprimer librement, de faire part de leurs expériences et impressions lors de leurs premières semaines dans l’entreprise.
98,8%
considèrent que leur entreprise est un acteur engagé
Les temps forts de la session d’intégration
Les échanges avec la Direction Générale, la présentation des filiales et de chaque nouveaux collaborateurs, la visite du siège
La visite de l’unité de transformation d’Homeblok à la Treille et celle du projet HAPI
