Une session de travail exceptionnelle s’est tenue au Sénat, réunissant des acteurs clés de l’inclusion et de l’emploi pour mobiliser tous les leviers sociaux en faveur du plein emploi. Co-organisé par Laurent LAIK, Thibaut GUILLUY et le Sénateur Jérémy BACCHI, l’événement a mis en lumière des initiatives concrètes pour accompagner durablement les publics fragiles vers l’emploi.
Mobilisation collective & Inclusion: Clés du plein emploi et de la performance sociale
Cette matinée au Sénat a mis en lumière une vision commune et ambitieuse : l’inclusion est un levier incontournable pour atteindre le plein emploi à l’échelle nationale. Les échanges ont clairement montré que pour relever les défis actuels du marché du travail, la mobilisation collective des acteurs économiques et sociaux est essentielle.
Les entreprises, en partenariat avec les territoires, sont appelées à jouer un rôle central dans l’insertion professionnelle des publics les plus fragiles, tout en ajustant les formations aux réalités du marché et aux compétences des personnes en difficulté.
L’inclusion va bien au-delà de l’accès à l’emploi : elle implique la valorisation des talents et la promotion sociale au sein des entreprises, des éléments clés pour une intégration durable.
La diversité, la reconnaissance des compétences des personnes en situation de handicap et la lutte contre les discriminations sont autant de moteurs pour faire de l’inclusion un facteur de performance économique et sociale. La clé du plein emploi repose sur cette approche collective et concertée, où entreprises, acteurs publics et structures d’insertion co-construisent des solutions adaptées, garantissant que personne ne soit laissé de côté. C’est l’ambition portée par France Travail, avec un pilotage orienté sur les résultats afin d’identifier, renforcer et pérenniser les actions les plus efficaces.
Autour de la table pour échanger sur les défis actuels du marché du travail ainsi que sur l’inclusion comme moteur central leur faire face :
- Thibaut GUILLUY, Directeur Général – France Travail
- Jérémy BACCHI, Sénateur du Département des Bouches-du-Rhône
- Laurent LAIK, Président – Groupe La Varappe
- Abdel BELMOKADEM, Directeur Général – Nes & Cité
- Cécile CHARBAUT, Sous-directrice des parcours d’accès à l’emploi – DGEFP
- Pascale DARTOIS, Directrice Générale – AFPA
- William DECEMBRY, Directeur Opérationnel – Eureka Intérim
- Luc DE GARDELLE, Président – Fédération des Entreprises d’Insertion
- Capitaine Marie-Ange DETEY, Référente Nationale Égalité et Diversité – DRHGN
- Isabelle EYNAUD CHEVALIER, Déléguée Générale – Prism’Emploi
- Sylvie FERREIRA, DRH – GL EVENTS Ile-de-France
- Margot GIRARD, Directrice – Evolio PAE
- Mathieu LAGACHE, Directeur Stratégie, Développement, Innovation et Communication – Vitamine T
- Christian PLOTON, Président – AGEFIPH
- Sylvain REYMOND, Directeur Général – Les Entreprises s’Engagent
- Micke RISTORCELLI, Directeur du Développement – Provence Studio
« Je tiens avant tout, comme je le disais, à féliciter les organisateurs pour cette matinée, car oui, revaloriser le travail est une urgence absolue pour restaurer la cohésion sociale de notre pays. »
« Pour moi de la coopération, toujours plus de coopération donc nous on s’organise et on se transforme pour pouvoir être plus coopérant mais pour coopérer il faut qu’on soit plusieurs et donc continuons sur cette voie-là.
Le deuxième mot, c’est vraiment efficacité, une efficacité qu’on doit évidemment d’abord aux demandeurs d’emploi et aux entreprises qu’on est censé accompagner, c’est ce qui garantira notre pérennité et le fait qu’on puisse rester le cœur battant d’un projet politique. »
Des initiatives locales inspirantes
Deux initiatives régionales ont brillamment démontré les bénéfices d’une collaboration locale en matière d’inclusion, à travers les exemples de la Provence-Alpes-Côte d’Azur et de l’Île-de-France.
Margot Girard, Directrice d’Evolio, William Decembry, Directeur du réseau Eureka Intérim, et Sylvie Ferreira, DRH de GL events Île-de-France, ont présenté des projets innovants qui allient inclusion, formation et emploi.
Ces initiatives montrent que les solutions les plus efficaces naissent souvent au cœur des territoires, là où les enjeux sont les plus pressants. Elles illustrent également la force de l’action locale, capable de répondre de manière ciblée aux besoins des entreprises et des personnes, tout en participant activement à la dynamique nationale pour une société plus inclusive.
Vers une stratégie nationale de l’inclusion pour le plein emploi
La clôture de la matinée, assurée par Cécile Charbaut, sous-directrice des parcours d’accès à l’emploi à la Délégation générale à l’emploi et à la formation professionnelle (DGEFP), a réaffirmé l’urgence de passer à l’action.
Elle a souligné des enjeux cruciaux : mutualiser les ressources et les expertises pour faire de l’inclusion un objectif commun, afin de tendre vers le plein emploi. L’heure n’est plus à la réflexion, mais à la mise en œuvre de solutions concrètes et mesurables.
Il s’agit désormais d’intégrer efficacement les personnes éloignées du marché du travail et de renforcer les dispositifs existants pour garantir leur réussite.
« Les entreprises sont des édifices essentiels pour redonner confiance à ceux qui se sentent exclus du marché du travail.
Atteindre le plein emploi est une ambition à notre portée, mais cela nécessitera une mobilisation collective des entreprises, des territoires et des acteurs sociaux.
Nous devons construire une France du projet, où chaque personne, quel que soit son parcours, trouve sa place dans la société. »
Unis dans nos engagements : Les affirmations de chacun(e)
- Développons l’aller-vers les candidats et les entreprises : 100% entrées positives, 100% sorties positives, c’est à notre portée !
- Coopérons sur les territoires à 360°, au service des personnes en recherche d’emploi !
- Partageons les informations, les ressources, les lieux : le partage, moteur d’efficacité collective !
