En mai 2025, LVD Environnement a obtenu un financement du Fonds Social Européen (FSE) – programme FTJ Emploi Compétences, porté par la DREETS PACA, pour son projet « 100% inclusion & transition écologique ». Initiée dès 2024 par une dynamique collective, cette initiative vise à refonder notre projet social autour des enjeux cruciaux de la transition écologique et de l’insertion durable.
Une ambition collective pour un avenir durable
Le projet 100% inclusion & transition écologique est le résultat d’un travail collaboratif mené avec rigueur : plus de 10 réunions ont réuni responsables, salariés, bureau d’études et GPI pour repenser nos actions à l’aune des défis actuels. Cette co-construction a permis de poser les bases d’un parcours d’insertion modernisé, inclusif et écologiquement responsable.
Notre ambition : fluidifier les relations internes et externes, renforcer la lisibilité du parcours d’insertion dès l’embauche, et inscrire chaque individu dans une trajectoire professionnelle où il est acteur de son évolution.
Un parcours structuré pour l’insertion et la transition
Le cœur du projet repose sur deux piliers forts :
– Structuration du parcours d’insertion : dès l’arrivée dans la structure, les étapes sont clairement identifiées et partagées. Ce cadre rassurant facilite l’appropriation du parcours par les salariés et soutient leur progression vers un emploi stable.
– Préparation aux métiers de la transition écologique : à travers des formations, des immersions et des outils pédagogiques, les salariés acquièrent des compétences concrètes et recherchées dans des secteurs en plein essor comme la gestion des déchets, les économies d’énergie ou la protection des ressources. Nous voulons que l’écologie soit un levier d’insertion, pas une contrainte supplémentaire.
Des actions concrètes pour une transition inclusive
Afin de répondre aux réalités du terrain et de lever les freins à l’emploi (mobilité, logement, finances),
le projet déploie plusieurs leviers :
– Un accompagnement socio-professionnel renforcé, incluant les dimensions
environnementales de la vie quotidienne ;
– Des formations certifiantes en lien avec la sécurité et les pratiques écoresponsables ;
– Des outils de découverte des métiers verts, pour mieux orienter les parcours ;
– Un réseau d’entreprises engagées, facilitant les passerelles vers les filières durables ;
– Un suivi post-insertion de six mois, garantissant un accompagnement dans la durée.
En intégrant une culture environnementale au cœur du parcours professionnel, nous contribuons à améliorer le pouvoir d’achat des personnes, à réduire leur empreinte écologique, à bâtir un avenir plus solidaire, et à lui permettre de trouver un emploi dans un secteur en plein développement, qui a du sens.
