Actualités Éco-construction et inclusion : L’AFEST à l’œuvre chez LVD Energie

Éco-construction et inclusion : L’AFEST à l’œuvre chez LVD Energie

31 octobre 2024
Laurent LAIK modère un débat aux UEED 2021

LVD Energie, filiale du Groupe La Varappe, innove dans l’insertion professionnelle grâce à la méthodologie AFEST (Action de Formation en Situation de Travail). Cette approche permet à nos salariés en parcours de développer des compétences techniques directement sur le terrain, comme sur le projet éco-responsable d’extension du Centre d’arts plastiques Fernand Léger à Port de Bouc.

La formation en situation de travail : un levier de montée en compétences pour un parcours d’insertion réussi

Chez LVD Energie, l’insertion passe par l’innovation en matière de formation. Nous avons mis en place l’AFEST (Action de Formation en Situation de Travail), une approche pédagogique qui permet aux salariés en parcours de se former directement sur le terrain.

Cette méthode est particulièrement adaptée aux postes techniques où l’apprentissage pratique prime sur la théorie en salle de classe.

À ce titre, Brahim, l’un de nos salariés expérimentés, joue un rôle crucial. Formé à devenir formateur il y a deux ans, Brahim a depuis encadré et formé six salariés en insertion, permettant ainsi un parcours de formation sur mesure en métallurgie pour tous nos nouveaux collaborateurs. Cette approche garantit une formation pratique, adaptée au rythme et aux besoins de chaque individu, tout en mettant un point d’honneur sur la sécurité et la qualité des compétences acquises.

Nous finalisons également un programme de formation pour les postes d’assemblage, avec pour objectif de renforcer les compétences polyvalentes de nos équipes dès leur intégration. Ces parcours, élaborés minutieusement, sont accompagnés de documents spécifiques tels qu’un protocole individuel de formation, des grilles de suivi, et des techniques d’animation dédiées aux accompagnateurs pédagogiques.

Un investissement dans la formation permettant non seulement d’acquérir des compétences techniques reconnues, mais aussi de sécuriser l’avenir professionnel de nos salariés en insertion.

Fernand Léger à Port-de-Bouc : Un projet culturel, éco-responsable et inclusif

Le projet d’extension du Centre d’arts plastiques Fernand Léger à Port-de-Bouc incarne notre vision d’une éco-construction inclusive.

Suite à une demande de la mairie de Port-de-Bouc, nous avons conçu un espace de 441m² à partir de 16 containers maritimes, réduisant ainsi l’empreinte carbone et minimisant les déchets de construction.

Ce projet ne se limite pas à l’architecture : il mobilise une équipe de 10 permanents et 22 salariés en insertion, démontrant notre engagement à offrir des opportunités professionnelles et sociales aux personnes éloignées de l’emploi.

La méthodologie AFEST s’intègre parfaitement à ce type de chantier, où le développement de compétences se fait en immersion totale dans un environnement de travail stimulant et collaboratif. L’AFEST permet à nos salariés en insertion de prendre part activement à un projet écoresponsable, tout en renforçant leur employabilité.

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