Le Groupe La Varappe et le Groupe Estille s’allient pour bâtir le premier champion national de l’inclusion

Dans un contexte économique et social en profonde mutation, le Groupe La Varappe et le Groupe Estille annoncent un rapprochement stratégique historique. En unissant leurs expertises et leur ancrage territorial, les deux acteurs ambitionnent de créer le premier champion national de l’inclusion, avec une exigence forte : faire passer l’inclusion de la marge à la norme.

Une alliance face à l’urgence sociétale

Aujourd’hui, près de 10 millions de Français vivent sous le seuil de pauvreté, dont 2 millions de travailleurs. Face à ce constat d’urgence, fabriquer un champion national de l’inclusion s’impose comme un défi à la fois entrepreneurial et sociétal. L’objectif commun porté par La Varappe et Estille est de faire de l’inclusion un véritable moteur de transformation de la société.

Ensemble, les deux groupes souhaitent agir concrètement pour renforcer la cohésion sociale, accompagner toujours plus de personnes et d’entreprises, et soutenir les territoires. Cette union vise également à développer des activités d’avenir, notamment autour de l’économie circulaire, tout en réaffirmant le rôle fondamental de l’entreprise comme dernier rempart contre l’exclusion.

Six grands défis pour transformer le monde du travail

Ce rapprochement inédit intervient pour transformer des évolutions structurelles en véritables opportunités durables pour les entreprises et les territoires. Le nouvel ensemble est taillé pour répondre à six grands défis :

• L’inversion de la courbe démographique : mobiliser les personnes éloignées du monde du travail pour pallier les pénuries de main-d’œuvre dans les filières sous tension.

• La sauvegarde de la cohésion sociale : faire de l’entreprise un véritable moteur de progression sociale et d’ancrage local.

• La généralisation des exigences RSE : placer l’impact social et l’inclusion au cœur du modèle économique des donneurs d’ordres, comme un levier de performance.

• La mutation des financements publics : renforcer l’autonomie et l’agilité des structures d’insertion pour proposer des modèles performants.

• L’exigence de taille critique : constituer un interlocuteur de référence capable de dialoguer d’égal à égal avec l’État, les collectivités, et les grands groupes nationaux.

• L’alliance des territoires : déployer une force de frappe à l’échelle nationale tout en conservant l’agilité et la proximité locale.

L’agilité locale couplée à une force de frappe nationale

Cette alliance repose avant tout sur le respect des identités et des ancrages historiques de chaque entité. Le Groupe Estille conserve ainsi sa marque, son organisation et son rôle majeur dans le Grand Ouest.

Pour Dominique Fièvre, Directeur Général du Groupe Estille, cette union relève d’une trajectoire naturelle : « Entreprendre pour l’inclusion fait partie intégrante de l’ADN du Groupe Estille et de ses filiales depuis bientôt 35 ans. Aujourd’hui, nous souhaitons aussi être acteur d’un ‘Ensemble’ de dimension nationale qui contribue à l’idée qu’agir pour l’inclusion passe par des changements d’échelle permettant de conjuguer des projets sociaux et économiques robustes, ancrés dans nos territoires. »

Du côté de La Varappe, ce rapprochement valide la maturité du modèle de l’insertion. Laurent Laïk, Président du Groupe La Varappe, conclut avec conviction : « L’inclusion n’est plus seulement un engagement sociétal, c’est devenu un impératif économique et démocratique. En accueillant le Groupe Estille à nos côtés, nous passons clairement un cap : réunir le meilleur des deux mondes en combinant la force de frappe d’un réseau national et l’agilité entrepreneuriale des équipes locales, on montre que l’inclusion est une réponse économique redoutable. »