Pour favoriser des sorties dynamiques vers l’emploi durable, nous avons imaginé un format de recrutement totalement inédit au cœur du Mucem, à Marseille. En croisant visite culturelle anonyme et ateliers axés sur le savoir-être, cet événement a permis de repenser le traditionnel « job dating » pour remettre l’humain et la spontanéité au centre des rencontres professionnelles.
Une rencontre anonyme autour de l’art et de la culture
Oubliez le stress de l’entretien d’embauche classique et les échanges formels de part et d’autre d’un bureau. Afin de désacraliser la rencontre entre les employeurs et les candidats, le Groupe La Varappe a pris le parti de délocaliser le recrutement dans un lieu culturel emblématique de la cité phocéenne : le Musée des civilisations de l’Europe et de la Méditerranée (Mucem).
L’idée forte de cette matinée reposait sur le principe de l’anonymat. Les candidats et les représentants des entreprises partenaires ont d’abord partagé une visite guidée de l’exposition « Populaire ? », sans que les étiquettes de « recruteur » ou de « chercheur d’emploi » ne soient dévoilées aux participants. Ce moment d’échange privilégié et informel a permis à chacun de faire connaissance naturellement, de partager ses impressions sur les œuvres et de créer du lien de manière authentique.
Valoriser le savoir-être avant de juger un CV
À l’issue de cette immersion culturelle, l’événement s’est poursuivi par des ateliers collaboratifs organisés en petits groupes. La consigne donnée aux participants était à la fois simple et révélatrice : ils devaient se concerter pour associer une œuvre de l’exposition à une qualité professionnelle précise, telle que la patience, la précision ou encore la créativité.
Cette démarche innovante a permis de mettre en lumière les fameux « soft skills » (le savoir-être) des candidats bien avant d’aborder la question du parcours professionnel ou de lire le moindre CV. Ce n’est qu’après ce travail d’intelligence collective que les recruteurs ont finalement tombé le masque. Ils ont alors pu dévoiler leur véritable identité, présenter leurs structures respectives et exposer les offres d’emploi à pourvoir.
Un engagement collectif pour l’innovation sociale
Les candidats présents lors de cette journée étaient tous des bénéficiaires et des salariés en fin de parcours d’insertion. Ils sont accompagnés au quotidien vers l’emploi durable par les équipes expertes de La Varappe, de notre filiale LVD Environnement, d’EvolioPAE et de l’association JEDAI. Cette initiative démontre concrètement qu’il est possible de bâtir des passerelles solides et innovantes entre le monde de la culture et celui de l’insertion professionnelle.
La réussite d’un tel événement repose également sur la confiance et la volonté des entreprises de recruter autrement. Le Groupe La Varappe salue l’implication des représentants de Norauto France, ELIS, SUEZ, AFTRAL, GEIQ Paysages, Sanaga, Boulanger et de notre filiale Eureka Intérim. En osant cette approche axée sur l’humain et l’innovation sociale, ces acteurs économiques prouvent leur engagement en faveur de l’inclusion et de l’égalité des chances sur le territoire.
